Prawo dla Każdego

Czy zajście w ciąże oznacza pożegnanie z pracą??

Niestety w większości przypadków pracodawcy nie są wyrozumiali w stosunku do kobiet chcących urodzić dziecko. I jasno dają im to do zrozumienia. Dlatego większość z Was drogie Panie tak bardzo obawia się zajścia w ciąże, zresztą słusznie. W dzisiejszych czasach bez pracy i jeszcze z dzieckiem? Ale nikomu nie wolno odbierać Wam prawa do największego szczęścia jakie Was może spotkać w życiu… Dlatego też postaram się podpowiedzieć jak poradzić sobie z nieuczciwym i nie życiowym pracodawcą.

A więc dowiedziałaś się że jesteś w ciąży. Musisz pamiętać, że w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jesteś prawnie chroniona:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Jednak pracodawca zagroził, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego zostaniesz zwolniona. cdn…